辞职不批，您可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉。劳动监察部门的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您履行了法定的通知义务，无需用人单位批准，期满您即可离职。若用人单位因此扣押您的工资、档案或其他物品，您可凭借相关证据向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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1.工人试用期内无理由辞职，提前三日告知单位就能合法解除合同，单位要正常结算工资；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是起诉的基础，通话记录、短信、聊天记录等材料能直观证明电话被泄露的事实以及泄露者的身份，为后续诉讼提供有力支撑。（2）书写起诉状时，原...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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仅知道姓名和电话不足以直接起诉，起诉需明确被告身份信息。因为法律规定起诉要有能与他人相区别的被告信息，仅姓名和电话可能导致被告不明确。获取被告身...查看全文
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法律分析：（1）欠钱的电话录音作为视听资料证据具有一定证明力，但被法院采信需满足条件。合法的取得方式是基础，若通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的...查看全文
举报违法实体店商家，可通过以下途径：首先，收集相关证据，如交易凭证、商品质量问题照片、商家违规行为的视频或音频等，以便为举报提供有力支撑。然后，可向当地的市场监督...查看全文
12315举报后，一般会在七个工作日内决定是否立案。依据相关规定，市场监督管理部门对于通过12315平台接收的举报，应进行记录并及时处理。在收到举报材料后，会对举报内容...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
举报重婚罪可按以下步骤进行，以达有效目的：首先，收集相关证据，这是关键所在。比如重婚双方的结婚登记记录、共同居住生活的相关证明，像租房合同显示两人共同居住，或者周...查看全文
他人举报重婚通常会被受理。重婚属于可公诉可自诉的案件。公安机关对于重婚举报有义务进行审查。若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围，会予以立案...查看全文