这种情况在法律上较为常见。未签订劳动合同本身就是用人单位的违规之处。如果您想辞职，建议提前以书面形式通知用人单位。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您应注意收集能证明您在该单位工作的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。在辞职时，尽量与用人单位协商解决离职事宜及可能涉及的工资、补偿等问题。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
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教师编制试用期内辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同履行...查看全文