根据我国相关劳动法律法规，用人单位每月安排劳动者休息四天是否合法，需综合多种因素判断。
一般而言，标准工时制下，劳动者每周至少应休息一天。若平均计算，月计薪天数为 21.75 天，按此标准，每月休息四天可能低于法定最低标准。
然而，如果用人单位依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并在劳动行政部门获批，且其整体工作时间安排未违反法律规定，那么每月休息四天也可能是合法的。
总之，判断其合法性不能仅依据休息天数，还需考量工作时间制度、加班时长、劳动报酬支付等诸多因素。若您认为自身权益受损，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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