根据我国相关劳动法律法规，用人单位每月安排劳动者休息四天是否合法，需综合多种因素判断。一般而言，标准工时制下，劳动者每周至少应休息一天。若平均计算，月计薪天数为 21.75 天，按此标准，每月休息四天可能低于法定最低标准。然而，如果用人单位依法申请了综合计算工时工作制或不定时工作制，并在劳动行政部门获批，且其整体工作时间安排未违反法律规定，那么每月休息四天也可能是合法的。总之，判断其合法性不能仅依据休息天数，还需考量工作时间制度、加班时长、劳动报酬支付等诸多因素。若您认为自身权益受损，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：车祸骨折休息4个月，赔偿需先由交警定责，对方全责或主要责任时由对方及其保险公司赔偿，赔偿项目多样，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：根据《中华人...查看全文
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法律分析：（1）劳动者连续工作满1年，就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益，保障了劳动者的休息权。（2）单位若因工作需要无法安排职工休年假，需经职...查看全文
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1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，...查看全文
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法律分析：（1）职工工伤休息期间工资计算关键在于停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但...查看全文
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1.一般而言，单纯的休息安排通常不会构成被迫离职。被迫离职需具备特定条件，像用人单位有严重违法行径，像未依规支付劳动报酬、未提供安全工作环境等，且这些...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下，为保护自身或他人的人身安全等合法权益，针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤，属于正当防卫，不构成...查看全文
租房合同未到期，房东不退押金是否合法，需视具体情形而定。一般而言，若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式，双方应依约履行。若租客存在违约行为，如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看，小产权房是在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言，若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文