律师解答
1.工伤住院休息，工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月发工资，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.比如每月工资5000元，停工留薪期3个月，单位每月就应发5000元。
律师解答
结论：
工伤住院休息期间工资按原工资福利待遇计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资且待遇不变。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。比如每月工资5000元，停工留薪期3个月，用人单位每月就应支付5000元。职工要清楚自身权益，遇到工伤工资发放问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤住院休息期间，工资按原工资福利待遇计算，这是法律为保障工伤职工权益的规定。停工留薪期内，用人单位按月支付工资且待遇不变，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
2.为保障职工权益，用人单位应准确了解停工留薪期的相关规定，及时为职工办理停工留薪期确认手续，按月足额支付工资。职工自身要清楚自身权益，若用人单位未依法支付工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤住院休息期间，职工享有停工留薪的权利，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资，这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在受伤治疗期间生活水平不降低。
（2）停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月。不过在伤情严重或存在特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间同样有上限，不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
（4）以每月工资5000元、停工留薪期3个月为例，用人单位应每月支付5000元工资，这直观体现了原工资福利待遇不变的原则。
提醒：
职工要留意停工留薪期的规定，及时进行伤残等级评定；用人单位应依法支付工资，否则可能面临法律风险。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）职工要及时了解自身工伤情况和停工留薪期的相关规定，在工伤发生后积极与用人单位沟通工资支付事宜，确保自身权益。
（二）用人单位需严格按照规定，在职工停工留薪期内按月支付工资，保证工资福利待遇不变。
（三）若职工伤情严重或有特殊情况，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。
（四）当职工评定伤残等级后，用人单位应按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。