如果是送菜相关的劳动纠纷，首先要确定劳动关系是否成立。若存在雇佣合同、工资支付记录、工作安排等能证明劳动关系的要素，则可按劳动纠纷处理。劳动者可先尝试与用人单位协商解决，协商时明确表达自己的诉求，如工资、工时、劳动条件等方面的争议点。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷解决的常见途径，需要提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留证据，如工作证、工作服、工资条、与工作相关的聊天记录等，这些都有助于维护自己的合法权益。
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1.若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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财产纠纷到法院后的开庭时间法律无明确统一规定，会受案件复杂程度、排期情况等因素影响。适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结，通常会...查看全文
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1.村内土地纠纷可通过多种途径处理，协商是最便捷方式，能在平等自愿基础上达成和解协议。若协商不成，可请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解，由调解机构提出...查看全文
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1.民事纠纷判断不取决于涉案金额，而是基于平等主体间的人身和财产关系。只要是平等主体因民事法律关系产生矛盾，不论金额大小都是民事纠纷，像一元借款未还...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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