劳动纠纷过了仲裁时效（一般是一年），如果有不可抗力或者其他正当理由耽误了时效期间，当事人可以向仲裁机构或者法院申请仲裁时效中止或者中断。若不存在这些情形，仲裁机构可能会驳回仲裁请求。但如果对方当事人在仲裁过程中未对时效提出异议，仲裁机构仍然可以对案件进行实体审理。在法院诉讼阶段，如果对方未提出时效抗辩，法院也不能主动援引时效规定进行裁判。不过，过了时效会给权利主张带来很大风险，建议尽量在时效内处理劳动纠纷。
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