在劳动纠纷中，首先可尝试协商解决。双方当事人自行就争议事项进行协商，达成和解协议。若协商不成，可以申请劳动调解。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织都可进行调解。还能申请劳动仲裁，这是比较常见的方式。劳动者需在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律约束力。如果对仲裁结果不服，在法定情形下可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身权益非常关键。
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