劳动纠纷案件类型多样。其一，工资报酬纠纷，像拖欠工资、工资计算错误、加班工资未支付等。其二，劳动合同纠纷，包括未签订劳动合同的双倍工资赔偿、劳动合同的解除与终止争议，例如用人单位违法解除合同等。其三，社会保险纠纷，如用人单位未依法缴纳社保。其四，工伤认定及赔偿纠纷，在工作中受伤但工伤认定存在争议或者对赔偿数额有异议的情况。其五，休息休假纠纷，像加班时长违反规定、未依法给予带薪年假等。若面临这些劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
民间借贷纠纷立案不设金额限制，符合法定起诉条件法院即会受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法...查看全文
律师解答
1.租房纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径处理。自行协商成本低且利于维持关系，能在平等自愿基础上沟通解决问题；第三方调解有中立机构介入，如当地...查看全文
律师解答
1.因货款纠纷被起诉要积极应对，这是妥善解决问题的基础。收到诉讼材料后研读起诉状，明确对方诉求与理由，并在规定时间提交答辩状阐述自身观点。2.全面收集...查看全文
律师解答
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
律师解答
1.网赌涉及赌博罪或开设赌场罪，追诉期限由法定最高刑决定。赌博罪判三年以下有期、拘役或管制并罚金，追诉期五年；开设赌场罪一般判五年以下，追诉期十年，情节...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！