离职期权可能会涉及劳动纠纷。如果期权是作为员工薪酬福利的一部分，与劳动关系紧密相连，例如在劳动合同或者公司内部规章制度中有明确约定，当离职时关于期权的授予、行权条件、收益计算等方面发生争议，就属于劳动纠纷的范畴。在这种情况下，员工可以依据劳动法相关规定，如要求公司按照约定执行期权相关权益等。然而，如果期权是基于其他法律关系（如投资关系）产生的，且与劳动关系完全分离，那就不属于劳动纠纷。解决这类纠纷时，首先要查看相关合同和制度规定，必要时可通过劳动仲裁或者诉讼途径解决劳动纠纷相关的期权争议。
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