劳动合同的期限在一定条件下是可以变更的。变更劳动合同期限需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。通常情况下，双方应通过书面形式协商变更劳动合同期限。比如，企业因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以延长或缩短合同期限。但需注意，如果是用人单位单方面变更合同期限，且劳动者不同意，可能构成违法变更。劳动者有权要求按照原合同履行。另外，变更后的劳动合同期限不能违反法律法规的强制性规定。
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