在我国法律框架下，劳动合同仅签字未按手印通常是生效的。签字是当事人对合同内容认可的明确表示，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规并未强制要求劳动合同必须按手印才生效。只要劳动合同的内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，且签字是劳动者本人或用人单位的真实意思表示，那么仅签字的劳动合同也是合法有效的。但在某些特殊情况下，如存在争议，可能需要综合其他证据来确定合同的效力。总之，一般而言，签字足以使劳动合同生效。
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1.打欠条非本人签字，通常无效。不过若有证据表明是经本人授权委托代签，像书面授权书、聊天记录等，该欠条有效，委托代理受法律保护。2.若他人冒用本人名义签...查看全文
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1.双方签字的合同不一定受法律保护，合同生效有条件。2.订立合同主体需有相应民事行为能力，无民事行为能力人签的合同无效。3.合同的意思表示要真实，受欺诈...查看全文
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1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下：若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
临时工未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，临时工工作四个...查看全文
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