在我国法律框架下，劳动合同仅签字未按手印通常是生效的。签字是当事人对合同内容认可的明确表示，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规并未强制要求劳动合同必须按手印才生效。只要劳动合同的内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，且签字是劳动者本人或用人单位的真实意思表示，那么仅签字的劳动合同也是合法有效的。但在某些特殊情况下，如存在争议，可能需要综合其他证据来确定合同的效力。总之，一般而言，签字足以使劳动合同生效。
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