劳动保护专项集体合同通常涵盖以下主要条款：1. 劳动安全卫生条件。包括工作场所环境标准、安全设施配备等。2. 劳动保护用品。明确提供的种类、质量、发放周期等。3. 职业病防治。如预防措施、健康检查安排等。4. 工伤处理。包含工伤认定流程、待遇标准等。5. 安全生产教育培训。规定培训的内容、频率和对象。6. 女职工和未成年工特殊保护。例如禁忌劳动范围、产假规定等。7. 劳动保护监督检查。明确监督机构的组成、职责和工作方式。8. 违约责任。约定双方违反合同应承担的责任。总之，这些条款旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，明确用人单位和劳动者在劳动保护方面的权利和义务。
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法律分析：（1）当用人单位违反集体合同，工会代表劳动者维权有明确流程。协商是第一步，这是相对温和且高效的解决方式，能通过双方沟通，促使单位承担违约责任。比如...查看全文
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1.通常合同仲裁条款规定以仲裁解决纠纷，这是双方自愿约定，把争议交予仲裁机构处理。一旦启动仲裁程序，法院大多会尊重仲裁协议效力，不会受理起诉。2.不过在...查看全文
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在各种法律文件和合同中，当涉及到第三人缺席的情况时，通常会依据相关的法律条款来处理。例如，在合同履行过程中，如果第三人应参与而缺席，可能会涉及到违约责...查看全文
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1.合同主体要符合要求，一方得是用人单位，另一方得是工会或者劳动者代表。2.合同内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突，要包含劳动报酬等相关事项。3.签...查看全文
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法律分析：（1）欺诈在劳动合同订立中有着明确界定，是一方故意传递虚假信息或隐瞒真相，使对方错误表意。而劳动合同缺少必备条款通常不能直接等同于欺诈。（2）必备...查看全文
《民法典》中，违约金额确定条款不涵盖以下方面：其一，并非所有违约行为都有明确固定的违约金额标准，有些违约情况需结合具体损失、合同履行程度等综合判断。其二，未明确...查看全文
若合同条款中违约金比例过高，可采取以下措施。首先，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构会综合考虑违约造成的实际损失、合同履行情况、当...查看全文
租房合同中的违约条款在符合法律规定的情况下是合法有效的。首先，违约条款的设定需基于双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。其次，违约条款的内容应合理、公平...查看全文
合同违约索赔标准条款：一、违约情形界定明确列举各类可能出现的违约行为，如未按时履行义务、交付的产品或服务不符合约定标准等。二、损失赔偿范围涵盖直接损失，如因...查看全文
合同中关于违约必写条款是否有效，需视具体情况而定。一般来说，只要该条款具备合同有效的要件，即当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律及行政法规强...查看全文
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