劳动纠纷通常只有二审，一般一审为基层人民法院审理，二审为中级人民法院审理。在判决方面，法院会根据具体的劳动纠纷案件情况进行综合判定。首先会审查双方的劳动法律关系是否成立，包括劳动合同的签订、履行等情况。其次会考量双方的主张和证据，以确定责任的归属。如果是用人单位存在过错，如未按时支付工资、未缴纳社保等，法院会支持劳动者的诉求，判决用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、补缴社保等；如果是劳动者存在过错，如违反竞业限制约定等，法院也会根据具体情况进行合理判决。总之，法院会以事实为依据，以法律为准绳，公正地作出判决。
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财产纠纷到法院后的开庭时间法律无明确统一规定，会受案件复杂程度、排期情况等因素影响。适用简易程序审理的案件，法院需在立案之日起三个月内审结，通常会...查看全文
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劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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