在米东区处理劳动工伤纠纷，通常可采取以下途径。首先，劳动者可与用人单位协商，明确双方的责任和权益，尝试达成和解。若协商不成，劳动者可向米东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规对纠纷进行公正裁决。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。此外，劳动者还可向米东区的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工行为进行监督检查，督促其纠正违法行为，维护劳动者的合法权益。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动工伤纠纷。
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（一）若受一般伤害未达残疾，要及时收集好医疗票据等相关凭证，向单位提出赔偿医疗费、住院伙食补助费等要求。单位应积极配合申请赔偿。（二）造成伤残的，需进行伤...查看全文
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小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断...查看全文
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