劳动纠纷是否可以异地解除，需视具体情况而定。从法律层面来看，劳动关系的解除通常应依据劳动法律法规及双方签订的劳动合同来确定。一般情况下，若双方协商一致，可在异地通过书面协议等方式解除劳动关系，只要该协议符合法律规定且双方真实意思表示一致，应认定为有效。然而，若因劳动纠纷引发解除劳动关系，可能需要在劳动发生地进行处理，因为劳动纠纷的相关证据、劳动行政管理等往往与劳动发生地相关。所以，不能简单地一概而论说劳动纠纷可以或不可以异地解除，而要根据具体的纠纷情形和法律规定来综合判断。
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