试用期未签合同离岗，若无对企业造成损害，基本不涉及严重法律责任。然而，依照我国《劳动合同法》规定，员工可在试用期内提前三天书面通知雇主解除劳动合约。若为此行为引发企业经济损失，企业有权向该员工提出索赔，具体表现为因突然解约引发工作流程中断、业务滞后等间接损失。然而，企业需承担举证责任，证实损失的真实性及其与员工离职之间的明确关联。因此，我们提醒广大求职者，即使是试用期，亦须尊重法律规定的离职程序，以规避潜在法律纠纷。
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