试用期未签合同离岗，若无对企业造成损害，基本不涉及严重法律责任。然而，依照我国《劳动合同法》规定，员工可在试用期内提前三天书面通知雇主解除劳动合约。若为此行为引发企业经济损失，企业有权向该员工提出索赔，具体表现为因突然解约引发工作流程中断、业务滞后等间接损失。然而，企业需承担举证责任，证实损失的真实性及其与员工离职之间的明确关联。因此，我们提醒广大求职者，即使是试用期，亦须尊重法律规定的离职程序，以规避潜在法律纠纷。
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（一）若因自身原因不买房，定金通常无法返还，所以购房前要充分考虑自身经济实力和购房需求，做好规划。（二）若遇到不可抗力、意外事件等不可归责于双方的事由，要及...查看全文
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若被诉至法庭，可能面临多方面后果。在法律层面，可能会被判定承担还款责任。法院判决生效后，若不履行还款义务，对方可申请强制执行，届时名下财产如银行存款、房产、车辆...查看全文
被告不出庭可能产生以下后果：若为民事诉讼，经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。缺席判决可能导致被告丧失对案件事实陈述、辩论等权利，使法院仅依据原告...查看全文
代他人签字按手印可能引发多种后果。若未经合法授权，代签行为可能构成无权代理。若被代理人追认该代签行为，则合同等相关文件对被代理人产生效力；若未获追认，代签人可...查看全文