劳动纠纷中合同的有效性需根据具体情况来判断。首先，合同的订立需符合法律规定的形式要件，如采用书面形式且双方签字盖章等。若合同存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，那么该合同可能无效。其次，合同内容不能违反法律法规的强制性规定，例如最低工资标准、工作时间限制等，否则合同无效。再者，若合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且不违反上述条件，那么合同通常是有效的。在劳动纠纷处理中，准确判断合同的有效性对于维护双方的合法权益至关重要。
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