劳动报酬纠纷是否需要仲裁，需视具体情况而定。一般来说，当劳动报酬纠纷发生后，双方可以先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动报酬纠纷的一种重要途径，具有专业性、公正性和高效性等特点。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对劳动报酬纠纷进行公正裁决。然而，并非所有的劳动报酬纠纷都必须经过仲裁，有些简单的纠纷可能通过劳动监察等方式也能得到解决。总之，劳动报酬纠纷是否需要仲裁，要根据具体情况来判断，以选择最适合的解决方式。
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