终止合同协议的条件通常包括以下方面：一是双方协商一致，经友好沟通后达成终止合同的共识，这体现了合同双方的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，该终止协议有效。二是一方出现违约行为，且违约行为导致合同目的无法实现，守约方有权终止合同。例如，一方未按约定交付货物，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方可据此终止合同。三是因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，致使合同无法继续履行，当事人可终止合同。如自然灾害导致合同标的物毁损灭失等。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条等相关规定，在符合上述条件之一时，当事人可依法终止合同协议。
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公司抵债协议书需遵循严谨程序以保障合法有效。1.协商拟定是基础。债权人和债务人需充分沟通，明确抵债物、金额、债务冲抵等核心内容，起草包含双方信息、...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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