一般情况下，若未签订三方协议，通常无需交违约金。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方之间的权利和义务，起到约束作用。若协议未签订，不存在约定的违约情形，自然不应承担违约金。然而，具体情况还需根据实际合同条款及相关法律规定来判断。如果在就业过程中，用人单位为毕业生提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期及违约责任，即使未签订三方协议，毕业生违反服务期约定的，仍可能需要承担违约金。但这种情况需严格符合法律规定的条件和程序。
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