劳动合同未到期时，用人单位通常不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在法定情形下才可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。然而，如果用人单位有正当理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，且按照法定程序进行操作，也是可以解除劳动合同的。
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