劳动争议时效的计算方法较为重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。总之，明确劳动争议时效的计算方法，对于劳动者维护自身合法权益具有关键意义。
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