协商解决劳动争议是较为常见的方式。发生劳动争议后，首先双方应保持冷静，尝试通过友好协商来解决问题。劳动者与用人单位可就争议事项进行沟通交流，明确各自的诉求和立场，共同寻找解决问题的途径。在协商过程中，应注重依据相关法律法规和劳动合同的约定，以事实为依据，以法律为准绳。双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面进行协商，达成一致意见后签订书面协议，以确保协商结果的有效性和可执行性。若协商不成，劳动者可根据具体情况选择向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自身合法权益。
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