在上海，抚养费标准通常并非固定的一个金额，而是根据多种因素来确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，如子女长期患有重大疾病、上学支出较大等，可适当增加抚养费数额。具体的抚养费标准需综合考虑父母双方的经济状况、子女的实际需求等因素，通过法律途径进行确定和调整。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：起诉股东协议纠纷不受金额限制，符合法定起诉条件法院就会受理，但金额小需考虑诉讼成本。法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足原...查看全文
律师解答
1.非婚生子女和婚生子女权利相同，不受危害和歧视。父母对子女有法定抚养义务，不随婚姻关系改变。所以，未婚生育的男方也有抚养孩子的责任。2.男方不直接抚...查看全文
律师解答
1.未成年子女能起诉索要抚养费。虽然他们是限制或无民事行为能力人，无法独立诉讼，但可由法定代理人（一般是直接抚养方）代理起诉。2.法律规定父母有抚养、教...查看全文
律师解答
卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
律师解答
1.诈骗公私财物价值三千元至一万元以上符合诈骗罪立案标准，公安机关会立案追诉。各地区能依据自身经济社会发展状况，在该数额幅度内确定本地执行标准并备...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！