当遭遇频繁拖欠工资的情况时，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资拖欠的原因及解决期限，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关工作证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。其次，若涉及的工资数额较大或情况较为复杂，可考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。此外，还可以通过法律途径向法院提起诉讼，借助司法力量强制用人单位支付拖欠的工资。在整个过程中，劳动者要保留好所有与工资相关的证据，以维护自身的合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）男方被起诉离婚后，要在规定时间内给法院提交答辩状，清楚说明自己对离婚、分财产、孩子抚养权等问题的想法。（二）收集女方出轨证据，像聊天记录、照片、视频...查看全文
律师解答
法律分析：（1）证据审查是关键。面对开发商起诉欠尾款，要对其提供的购房合同、付款凭证等证据进行严格审查，确保欠款金额准确无误，同时查看合同里付款时间、方式...查看全文
律师解答
员工面对公司待岗要求，可如此应对：-先查看劳动合同和公司规章，确认待岗规定，判断公司要求是否合规。若不合规，与公司协商继续履行合同，同时保留聊天记录、书面...查看全文
律师解答
（一）认真审查购房合同里是否存在补差价条款，没有相关约定时，可拒绝开发商补差价要求。（二）面对开发商以成本增加等要求补差价，判断是否符合法律规定的情势变更...查看全文
律师解答
法律分析：（1）面对被起诉欠钱，积极签收法律文书并按时参加庭审至关重要。不应诉会使法院在一方缺席情况下判决，可能让自己丧失为自己辩解的机会，损害权益。（2）仔...查看全文
当面临被法院起诉时，首先应保持冷静，避免慌乱。尽快收集与案件相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、聊天记录等，这些证据将对案件的走向起到关键作用。可以咨询专...查看全文
医疗纠纷的应对措施主要包括以下几个方面。首先，医疗机构应建立健全的医疗纠纷预防与处理机制，明确各部门及人员的职责，及时发现和化解潜在纠纷。其次，加强医疗质量管...查看全文
当面对劳动仲裁公司上诉时，首先应保持冷静并仔细研究上诉材料，明确对方的诉求和依据。然后，收集并整理自身在劳动仲裁过程中的相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记...查看全文
当面临仲裁催款时，可采取以下应对措施。首先，应仔细审查仲裁相关文件，包括仲裁申请、证据等，明确双方的争议点和对方的诉求。其次，及时与客户沟通，了解其对仲裁的态度和...查看全文
在劳动纠纷中，首先可尝试协商解决。双方当事人自行就争议事项进行协商，达成和解协议。若协商不成，可以申请劳动调解。企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调...查看全文