当面临仲裁催款时，可采取以下应对措施。首先，应仔细审查仲裁相关文件，包括仲裁申请、证据等，明确双方的争议点和对方的诉求。其次，及时与客户沟通，了解其对仲裁的态度和想法，尝试通过协商解决纠纷，避免仲裁程序的进一步推进。若协商无果，需准备充分的答辩材料，针对对方的诉求进行有理有据的反驳，可引用相关法律法规、合同条款等作为依据。同时，也可以寻求专业律师的帮助，让律师对案件进行评估和分析，提供专业的法律建议和应对策略。在整个过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以更好地维护自身的合法权益。
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律师解答
1.面对客户欠钱又在别家下单的情况，应先收集证据证明债权债务关系，再与客户沟通协商还款，若沟通不成可发送催款函，仍不还款则依据欠款金额选择法律途径解决...查看全文
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.客户发现销售员私吞200万后，应采取多步骤措施维护权益。首先要收集证据，这是维权基础，能证明款项交付及私吞事实。接着与销售员沟通协商并保留记录，看能否...查看全文
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1.无论劳动报酬争议涉及金额大小，劳动者都有权利向劳动局申请仲裁。劳动报酬包含工资、奖金、津贴等，只要用人单位未按约定支付，劳动者即可行使该权利，如公...查看全文
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被起诉后要积极应对以维护自身权益。需按规定接收查看法律文书，明确原告诉求与理由，收集有利证据，撰写答辩状并及时提交证据，按时参加庭审。1.接收查看法律...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
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