解雇员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。一般来说，不签解雇通知书本身不一定直接违法，但可能违反了相关的劳动法律法规中对于解雇程序和通知义务的要求。如果雇主在解雇员工时未按照法定程序给予书面通知，可能会面临劳动纠纷和法律责任。例如，在一些地区，法律规定雇主应提前一定期限以书面形式通知员工解雇事宜，否则员工有权要求经济补偿等。不同国家和地区的劳动法律法规有所差异，具体的规定和要求需根据当地的法律来确定。如果员工认为自己被不当解雇且未收到应有的通知，应及时咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
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法律分析：（1）过失性辞退是因职工自身存在重大过错，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知或支付额外补偿。如职工在试用期间表现不达标、违反单位规章等情...查看全文
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法律分析：（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一...查看全文
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法律分析：（1）用人单位合法解除劳动合同，当员工出现严重违反规章制度等过错行为时，用人单位无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。...查看全文
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结论：一般情况下，合同期满不能解雇怀孕女工，若解雇属违法解除。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文