律师解答
法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）当劳动者存在过错，例如严重违反单位规章制度等情况，单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
提醒：
单位和劳动者都要明确解除合同的合法性，单位解除需有充分证据，劳动者遇违法解除可维权，情况复杂建议咨询。
律师解答
（一）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）若因劳动者严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，单位无需进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
3.若员工有过错，像严重违反单位制度，单位合法解除合同无需赔偿。
律师解答
结论：
解雇员工赔偿分情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除因劳动者过错则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位合法解除劳动合同无需赔偿。如果大家在解雇员工赔偿方面遇到具体问题，难以判断是否该赔偿或赔偿金额计算不清等，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.解雇员工赔偿情况分合法与违法。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同则无需赔偿。
3.建议单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定判断解除情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。