律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当员工出现严重违反规章制度等过错行为时，用人单位无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）用人单位无过错解除合同，例如因客观情况变化使合同无法履行，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，这种情况下用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此来保障员工的合法权益。
提醒：
员工需明确自身情况对应哪种赔偿标准，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）员工有过错被合法解雇，如严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。员工要遵守单位规章，避免此类情况发生。
（二）单位无过错解除合同，像因客观情况变化合同无法履行，单位需支付经济补偿。员工可按工作年限计算补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可依法维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.合法解雇：若员工严重违反单位规章等有过错，单位合法解除合同，无需赔偿。
2.无过错解雇：因客观情况合同无法履行，单位无过错解约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
3.违法解雇：单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位解雇员工赔偿分三种情况，合法解除且员工有过错无需赔偿；无过错解除需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同不用支付赔偿，这是因为员工自身的过错行为违反了劳动纪律和合同约定。若因客观情况变化导致合同无法履行等无过错解除情形，用人单位需支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒其违法行为，保障劳动者权益。如果您在工作中遇到用人单位解雇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供准确法律建议。
律师解答
用人单位解雇员工赔偿分三种情况。合法解除时无需赔偿，无过错解除要给经济补偿，违法解除需付赔偿金。
1.当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿。这是因为员工自身过错导致合同解除，企业无需为此承担额外费用。
2.用人单位无过错解除合同，像因客观情况变化致合同无法履行，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此举是为保护劳动者权益，惩戒企业违法行为。