在广西，寻衅滋事通常由公安机关进行管辖和处理。公安机关具有维护社会治安秩序、打击违法犯罪等法定职责，对于寻衅滋事这类扰乱社会公共秩序的行为，会依法展开调查、取证、抓捕等工作。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，公安机关会根据具体情节和危害程度，对寻衅滋事者作出相应的治安处罚或刑事处罚。通过公安机关的执法行动，以维护广西地区的社会稳定和公共安全。
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1.寻衅滋事罪涉及打架情形量刑依情节而定。一般打架情形处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次寻衅滋事严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，...查看全文
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法律分析：（1）寻衅滋事罪的刑罚有两个档次，一般情形处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施该行为且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒...查看全文
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寻衅滋事罪立案涵盖多方面情形。随意殴打他人致一人以上轻伤或二人以上轻微伤、引发他人精神失常等严重后果、多次殴打、持凶器殴打、针对特定弱势群体...查看全文
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法律分析：（1）寻衅滋事若构成犯罪，会根据《中华人民共和国刑法》进行惩处。当出现随意殴打他人且情节恶劣、追逐拦截辱骂恐吓他人情节恶劣、强拿硬要或任意损...查看全文
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1.若恶意讨薪被认定为寻衅滋事罪，主体为一般自然人，主观上是故意，即明知行为会破坏社会秩序还希望或放任。2.客观上有以下恶劣或严重行为之一：随意殴打他人...查看全文
寻衅滋事致人重伤，构成寻衅滋事罪与故意伤害罪的想象竞合，应从一重罪处断，一般以故意伤害罪定罪处罚。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核，确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
房屋买卖纠纷的管辖部门依具体情况而定。一般而言，基层人民法院对其具有管辖权，负责审理一审民事案件。在涉及合同履行等问题产生的纠纷中，根据相关法律规定，当事人可...查看全文