在一般的商业交易中，宠物衣服不退不换的规定是否合法需要根据具体情况来判断。如果商家在销售宠物衣服时，已在显著位置明确告知消费者该商品不退不换的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时消费者在购买时也表示认可该条款，那么这种规定通常是合法的。然而，如果商家未明确告知消费者该条款，或者该条款存在不合理之处，如排除了消费者的主要权利等，那么该规定可能会被认定为无效。此外，根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，否则该规定无效。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
被宠物咬伤后要求赔偿，应及时固定证据、明确责任主体、积极协商，必要时通过调解、投诉或起诉解决。1.及时固定证据是索赔的基础，拍照记录伤口、留存现场环...查看全文
律师解答
1.法院判离看夫妻感情是否破裂，仅因养宠闹矛盾，一般不算感情破裂，可能不准离。2.若准予离婚，宠物归属尚无明确法律界定。3.若能证明宠物是一方婚前购买饲养，...查看全文
律师解答
《民法典》里关于宠物损害责任，主要是这么划分的。要是宠物的饲养人或者管理人能拿出证据，证明这损害是被侵权人故意搞出来的，或者是因为被侵权人有重大过...查看全文
律师解答
1.看守所抢衣服是否构成抢劫罪，要视具体情况而定。抢劫罪是用暴力、胁迫等手段抢公私财物。若行为人在看守所内用强制手段抢衣服，还有非法占有目的，就可能...查看全文
公司乱扣钱可以劳动局投诉。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！