拖欠孕妇半年工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孕妇作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护。用人单位拖欠孕妇半年工资，严重侵犯了孕妇的劳动报酬权，不仅违背了法律的规定，也违反了基本的道德准则。孕妇在孕期需要更多的营养和休息来保障自身和胎儿的健康，拖欠工资会给孕妇及其家庭带来极大的经济压力和生活困扰。孕妇可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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