劳动人身损害提供的证据，法院通常会予以审查和考量。在司法实践中，法院会依据相关法律法规和证据规则来判断证据的真实性、关联性和合法性。例如，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了证据的种类和要求，包括书证、物证、证人证言等。对于劳动人身损害案件，劳动者需要提供能够证明其遭受人身损害的事实、损害程度以及与用人单位之间存在劳动关系等相关证据。法院会综合考虑各种证据，结合案件的具体情况，进行公正的裁判。如果证据充分且符合法律规定，将对劳动者的权益保护起到重要作用；反之，如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响案件的处理结果。
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