当公司不发工资时，法院通常会依据相关法律法规进行判决。首先，会审查公司与劳动者之间的劳动合同等相关文件，以确定双方的权利义务关系。若公司存在明确的违约行为，如未按时足额支付工资，法院可能会判决公司向劳动者支付拖欠的工资及相应的利息。同时，还可能会责令公司采取补救措施，如补发工资、支付赔偿金等。具体的判决结果会根据案件的具体情况，如工资拖欠的金额、拖欠的时间、公司的经营状况等因素来综合判定。法院的判决具有法律效力，公司应当按照判决履行义务，否则劳动者可以申请强制执行。
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