会员红包过期不补是否合法，需根据具体情况判断。从法律角度看，若在会员协议或相关约定中明确规定了红包过期不补的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法的。例如，法律并不禁止商家根据自身经营策略设定红包的使用期限和过期后的处理方式。但如果商家在约定中设置了不合理的过期不补条款，如故意设置极短的使用期限或隐瞒相关信息，可能会被认定为不公平条款，从而在法律上可能不被支持。总之，要判断会员红包过期不补是否合法，需综合考虑具体的约定内容以及是否符合法律规定的公平原则等因素。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.购房合同纠纷的诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时算。若权利受损超二十年，法院不再保护，但特殊情况可依申请延长。2.诉讼时效内，如提出...查看全文
律师解答
1.欠条本身无过期一说，但债权债务纠纷有诉讼时效，通常是三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。2.若欠条约定还款时间，诉讼时效从还款期满起算三年。期...查看全文
律师解答
1.债务逾期时，债权人有权要求债务人偿还欠款和逾期利息。有约定逾期利率的按约定来，但不能违规；没约定的，参照一年期贷款市场报价利率算。2.债权人可先和债...查看全文
律师解答
1.欠条过期通常指超过约定还款期。此时可先和债务人协商，重新签订还款协议确定新还款时间，诉讼时效会重新计算。2.协商无果时，要判断是否超诉讼时效。未超...查看全文
律师解答
（一）因用人单位原因工伤认定过期，劳动者可要求单位担责，按民事侵权去法院起诉，索赔医疗费、误工费、伤残赔偿金等工伤损失。（二）因不可抗力、人身自由受限等非...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！