律师解答
（一）若工伤认定过期，可收集单位存在过错行为、该行为导致职工人身损害以及过错行为与损害结果之间存在因果关系的证据，例如单位设备维护不当致职工受伤的相关证据等。
（二）确定赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等，准备好相应费用的票据等材料。
（三）注意在诉讼时效三年内提起诉讼，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
律师解答
1.工伤认定过期，符合一定条件可让单位进行一般侵权赔偿。工伤认定申请存在期限限制，若未在规定期限申请，可能无法获得工伤赔偿。
2.依据民法典，职工可基于侵权责任要求单位赔偿，但需证明单位存在过错行为，该行为致使职工人身损害，且过错行为与损害结果存在因果关系，像单位设备维护不当致职工受伤这种情况。
3.赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等。
4.需注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。
解决措施和建议：职工应及时关注工伤认定申请期限，若过期，尽快收集单位过错行为、损害结果及因果关系的证据，在诉讼时效内通过法律途径维护权益。
律师解答
结论：
工伤认定过期，符合条件时可要求单位进行一般侵权赔偿。
法律解析：
工伤认定申请有期限限制，一旦用人单位、工伤职工或其近亲属等未在规定期限内申请，就可能无法获得工伤赔偿。不过依据《民法典》，职工在这种情况下还能基于侵权责任要求单位承担赔偿责任。此时需证明单位存在过错行为，该行为致使职工人身损害，且过错行为与损害结果之间存在因果关系，例如单位设备维护不当导致职工受伤。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等。但要留意，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算。如果遇到工伤认定过期等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请存在期限限制，若未在规定期限内申请，可能无法获得工伤赔偿。
（2）职工在工伤认定过期且符合条件时，可依据民法典要求单位进行一般侵权赔偿。
（3）要求单位承担侵权赔偿责任，需证明单位存在过错行为、该行为导致职工人身损害以及过错行为与损害结果之间有因果关系。
（4）赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
（5）要求单位进行侵权赔偿需注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。
提醒：
要及时关注工伤认定期限，若错过认定申请，申请侵权赔偿时需注意收集证据证明单位过错，同时留意诉讼时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤认定过期，符合条件可让单位进行一般侵权赔偿。工伤认定申请有时间限制，超期可能无法获工伤赔偿。
2.依据民法典，职工可基于侵权责任让单位担责。需证明单位有过错行为致人身损害，且两者有因果关系，如设备维护不当伤人。
3.赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。注意诉讼时效三年，从知道权利受损和义务人时起算。