在劳动仲裁中，若没有合同，可通过以下方式进行仲裁。首先，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可通过单位内部的财务部门、人力资源部门或相关工作场所的监控等途径获取。其次，可寻求工友的证言，工友若能证明与劳动者存在共同劳动事实及劳动关系的相关情况，也可作为有力证据。此外，若单位有相关的规章制度、工作流程文件等，其中涉及到与劳动者相关的内容，也可作为证明劳动关系的依据。总之，通过多种途径收集和提供相关证据，以支持劳动仲裁的请求。
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