在未签订合同的情况下自行辞职，工资发放通常需根据具体情况来确定。首先，应明确工作期间的劳动成果和已完成的任务，以此作为计算工资的依据。若有明确的工资结算方式和周期，应按照约定进行支付。若双方对工资事宜未作约定，可参照同行业标准或当地的最低工资标准来确定工资数额。同时，用人单位有义务对劳动者的工作进行合理核算，确保工资的准确性和及时性。劳动者也应保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在工资发放出现争议时维护自身权益。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
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取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
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