员工离职会扣除上个月工资吗
律师解答
通常来讲，员工正常办理离职手续时，是不应该把上个月的工资给扣除掉的。依据相关的法律条文，用人单位必须依照劳动合同所约定的时间以及方式来支付工资，绝对不可以随意克扣或者无故拖延工资的发放。要是员工提前告知了用人单位自己要离职，并且整个离职流程都符合规定，那么用人单位就应该在员工离职的时候，把员工应得的工资足额地支付给他们。
不过，如果员工出现了没有履行交接义务，或者给用人单位造成了损失等法定的情形，用人单位是可以在扣除合理的损失之后再支付工资的。但这里有个前提，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，以及扣除的行为是合理的。
总而言之，除非有法定的扣除事由，并且扣除行为是合法合规的，不然的话，员工离职就不应该扣除上个月的工资。要是遇到了这类纠纷，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
律师解答
通常来讲，员工正常离职的话，是不应该把上个月的工资给扣掉的。咱国家有相关法律规定，用人单位得按照劳动合同上约定的时间和方式去支付工资，不能随随便便就克扣或者无故拖欠员工的工资。要是员工提前跟用人单位打招呼说要离职，并且手续都符合规定程序，那用人单位就得在员工离职的时候，把员工应得的工资足额支付给人家。
不过，如果员工出现了一些法定的情况，比如说没履行交接义务，或者给用人单位造成了损失之类的，用人单位就可以在扣除合理的损失之后再支付工资。但是，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，以及扣除的行为是合理的。
总的来说，除非有法定的扣除事由，并且扣除的行为是合法合规的，不然员工离职就不应该扣除上个月的工资。要是真发生了这样的纠纷，员工可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
律师解答
通常来讲，员工正常离职的话，上个月工资是不该被扣除的。依据相关法律条文，用人单位得按照劳动合同所约定的时间和方式来支付工资，可不能随随便便克扣或者无故拖欠。要是员工提前告知了用人单位自己要离职，并且也符合规定的程序，那用人单位就应该在员工离职的时候，足额把应得的工资给人家。
不过，如果员工出现了没履行交接义务，或者给用人单位带来了损失之类的法定情形，用人单位，是可以在扣除合理损失之后再支付工资的。但这里有个前提，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，以及扣除的行为是合理的。
总而言之，除非有法定的扣除事由，并且扣除行为是合法合规的，不然员工离职就不应该扣除上个月的工资。要是碰到了这类纠纷，员工完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
律师解答
通常来讲，员工要是正常离职的话，那上个月的工资是不应该被扣除的。咱国家的相关法律有规定，用人单位得按照劳动合同里约定好的时间和方式来支付工资，可不能随随便便就克扣，也不能没理由地拖欠着。要是员工提前跟用人单位说了要离职，并且也符合规定的程序，那用人单位就应该在员工离职的时候，把人家应得的工资足额给人家发了。
不过，如果员工出现了没履行交接义务，或者给用人单位造成了损失之类的法定情形，那用人单位就可以在扣除合理的损失之后再支付工资。不过，用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且扣除的行为是合理的。
总而言之，除非有法定的扣除事由，而且扣除的行为是合法合规的，不然的话，员工离职就不应该扣除上个月的工资。要是真的发生了这样的纠纷，员工可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。
律师解答
通常来讲，员工正常离职的话，是不应该扣上个月工资的。按照相关法律，用人单位得按照劳动合同约定的时间和方式来支付工资，可不能随便克扣或者无故拖欠。要是员工提前跟用人单位说要离职，并且手续啥的都符合规定，那用人单位就得在员工离职的时候，把应得的工资足额给人家。
不过，如果员工有没履行交接义务，或者给用人单位造成损失之类的法定情形，用人单位，在扣除合理的损失之后可以支付工资。但用人单位得拿出证据来证明损失确实存在，以及扣除是合理的。
总而言之，除非有法定的扣除事由，并且扣除行为是合法合规的，不然员工离职就不应该扣上个月工资。要是遇到这种纠纷，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。