上班两个月工伤工资怎么算出来的
律师解答
（一）对于上班两个月就工伤且劳动合同有明确约定月工资数额的情况，单位应严格按照合同约定的数额向职工支付工伤期间的工资。这能保障职工在工伤治疗期间的经济权益，使其生活和经济状况不至于因工伤而受到太大影响。
（二）若劳动合同没有明确约定月工资数额，单位一般要参照同岗位职工的平均工资水平来确定工伤职工的工资。这样做是为了公平合理地确定工伤职工应得的工资待遇，避免因工资约定不明确而产生纠纷。
（三）关于停工留薪期，通常不超过12个月。这是一个普遍的时间限制，以促使职工在合理的时间内完成治疗和康复，尽快返回工作岗位。
（四）如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间不得超过12个月，这也是为了平衡职工治疗需求和单位的正常运营。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放。比如，不管是意外事故受伤还是因工作环境患职业病，这段治疗期的工资福利都有保障。
2.若上班两个月就工伤，“原工资福利待遇不变”具体执行时，有劳动合同明确约定月工资数额的，按约定付工伤工资；没约定的，参照同岗位职工平均工资水平确定。
3.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多延长12个月。
律师解答
法律分析：
1.对于上班两个月就工伤且劳动合同有明确月工资数额约定的情况，单位应按约定数额支付工伤工资，这保障了职工在工伤治疗期间的基本经济权益，使其生活和经济状况相对稳定。
2.若没有明确约定，参照同岗位职工平均工资水平确定工伤工资，这样能相对公平合理地计算职工应得待遇，避免因工资约定不明产生纠纷。
3.停工留薪期通常不超12个月，限制了该期限，促使职工合理安排治疗和康复时间。特殊情况经确认可延长，但不得超12个月，确保期限在合理范围内。
提醒：
职工工伤后要注意保留相关证据，如诊断证明等，若对工资支付有异议，可咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
上班两个月工伤，停工留薪期内“原工资福利待遇不变”，有劳动合同约定月工资数额按约定支付工伤工资，无约定参照同岗位职工平均工资水平确定；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月。
法律解析：
1、关于工资确定：根据《工伤保险条例》，“原工资福利待遇不变”是为保障工伤职工权益。有明确合同约定月工资数额时，按约定支付，体现合同的效力和对双方约定的尊重。无约定时参照同岗位平均工资，确保工资确定的合理性与公平性。
2、停工留薪期时长：一般不超12个月，这是为平衡职工治疗康复与单位正常运营。伤情严重或特殊时，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，既保障职工充分治疗，也防止期限过长影响单位利益。
若你对上班工伤相关工资及停工留薪期问题还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
上班两个月工伤时“原工资福利待遇不变”的相关规定，旨在保障职工工伤期间的基本生活和权益。
1.有合同约定时：若劳动合同明确约定了月工资数额，单位应按此约定数额支付工伤工资，确保职工在停工留薪期内经济不受影响。
2.无合同约定时：一般参照同岗位职工的平均工资水平确定工伤工资，以体现公平合理原则，保障职工能获得合理收入。
3.停工留薪期时长：通常不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。
建议用人单位严格按照规定支付工伤工资，职工也应关注自身权益，若遇单位未按规定支付，可通过合法途径维权。