工伤轻微骨折赔偿几个月工资发放一次
律师解答
工伤赔偿中工资发放时间并无严格限定。
1.工伤认定与劳动能力鉴定后，依伤残等级确定赔偿数额。轻微骨折可能不构成或构成较低伤残等级。
2.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付较为常见，保障劳动者治疗期间生活。
3.对于一次性伤残补助金等项目，伤残鉴定结果出来后，按规定由工伤保险基金或用人单位一次性支付。若单位先行垫付，可向基金报销。
若用人单位拒绝或未按规定支付工资及赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议劳动者保留好相关医疗凭证、工伤认定材料等证据，便于顺利维权；用人单位也应依法依规及时支付，避免法律风险。
律师解答
1.工伤赔偿中工资发放频率并无严格限定。这意味着发放时间安排相对灵活，没有强制规定几个月发一次。
2.通常在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，会依据伤残等级明确赔偿数额。像轻微骨折情况，可能不构成伤残等级，或是构成的等级较低。
3.工伤治疗期间，职工原工资福利待遇保持不变，所在单位一般按月支付，这是较为常见的方式。
4.对于一次性伤残补助金等赔偿项目，在伤残鉴定结果出来后，会按规定由工伤保险基金或用人单位一次性支付。若单位先行垫付，后续可向基金报销。
5.若用人单位拒绝支付或未依规支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
律师解答
（一）工伤认定和劳动能力鉴定完成后，要依据伤残等级明确赔偿数额。像轻微骨折的情况，有可能不构成伤残等级，也可能只构成较低等级。
（二）工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不会改变，所在单位一般会按月支付工资。这是比较常见的工资发放方式。
（三）对于一次性伤残补助金等赔偿项目，通常在伤残鉴定结果出来后，按照相关规定，由工伤保险基金或者用人单位一次性支付。若单位之前先行垫付了相关费用，后续可向工伤保险基金进行报销。
（四）要是用人单位拒绝支付或者没有按照规定支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
结论：
工伤赔偿中工资发放没有严格规定发放频次，工伤治疗期间原工资福利待遇由单位按月支付较常见，一次性伤残补助金等通常在伤残鉴定后一次性支付，用人单位拒付或未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定后按伤残等级确定赔偿数额，轻微骨折可能不构成或构成较低伤残等级。
2、工伤治疗期间，法律规定原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，保障劳动者治疗期间生活。
3、对于一次性伤残补助金等赔偿项目，在伤残鉴定结果出来后按规定由工伤保险基金或用人单位一次性支付，单位先行垫付可报销。
4、若用人单位拒绝支付或未按规定支付，这是损害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿工资发放等方面遇到具体问题，建议咨询专业法律人士获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
1.工伤赔偿中工资发放无严格的发放周期规定。工伤认定和劳动能力鉴定后依伤残等级确定赔偿数额，轻微骨折可能伤残等级低或不构成伤残。
2.工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付较为常见，保障劳动者治疗期间生活。
3.对于一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残鉴定结果出来后，按规定由工伤保险基金或用人单位一次性支付，单位垫付后可报销。
4.若用人单位拒绝或未按规定支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
提醒：
劳动者遇用人单位不按规定支付工伤赔偿相关工资时，要及时收集证据，通过合法途径解决。不同案情细节处理方式有别，可咨询进一步分析。