企业工伤期间工资标准是多少
律师解答
（一）关于“原工资福利待遇不变”的理解：
职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇。这通常就是指职工受伤前正常出勤时能拿到的所有工资福利待遇。比如说基本工资肯定是要照常发放的，这是职工收入的基本组成部分；奖金方面，如果职工在受伤前按照单位规定是有资格获得奖金的，停工留薪期内也应该发放；津贴同样如此，像岗位津贴等，只要是受伤前正常能享有的，停工留薪期内也不能少。如果企业和职工签订的劳动合同里对工资有明确约定，那就得按照合同里说的来支付工资福利待遇。
（二）停工留薪期的时长规定：
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间最多不能超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗。在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时给钱。
2.这里说的原工资福利不变，通常就是职工受伤前正常上班时能拿到的那些，像基本工资、奖金、津贴啥的都算。要是企业和职工签的劳动合同里把工资说得明明白白的，那就按合同来付。
3.停工留薪期一般最多12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长一些时间，但最多也只能再延长12个月。
律师解答
法律分析：
1.关于“原工资福利待遇不变”：明确是受伤前正常出勤时的待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤而经济受损，例如奖金部分也需按正常出勤标准发放。
2.支付依据：若劳动合同有明确工资约定，按约定支付，这体现了合同的法律效力，确保双方权益有明确依据。
3.停工留薪期时长：一般不超12个月，这是为平衡职工治疗与企业正常运营。特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月，防止不合理的停工影响企业生产。
提醒：
职工要注意保留相关工伤证明及治疗材料，企业应严格按规定支付工资福利，若有争议可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
1、“原工资福利待遇不变”是保障职工工伤治疗期间的生活。这里涵盖正常出勤时的各项待遇，如基本工资保障基本生活，奖金、津贴等也是职工应得收入，按受伤前标准支付体现对职工权益的保护。若合同有明确工资约定，依约定支付，确保工资支付有明确依据。
2、规定停工留薪期一般不超12个月，是平衡企业与职工利益。既要保障职工有足够时间治疗康复，也避免企业负担过重。伤情严重等特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月，既考虑职工实际需求，也防止期限过长影响企业正常运营。
若对停工留薪期工资待遇等相关问题存在疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工权益。
1.原工资福利待遇范围：通常指受伤前正常出勤时的待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。若劳动合同有明确工资约定，按约定支付，确保职工经济权益不受工伤影响。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。这是对企业负担的合理考量，也促使职工合理安排康复时间。
3.特殊情况处理：伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
建议企业严格按规定支付工资福利，避免劳动纠纷；职工应积极配合治疗与鉴定，保障自身权益。