工伤未认定时通常是可以申请仲裁的。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即使工伤尚未被认定，但只要存在劳动争议，如因工伤认定相关事宜或工伤待遇等问题产生分歧，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定和具体案件情况进行审理和裁决，以维护当事人的合法权益。然而，在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料以支持自己的主张，如工作受伤的事实证明、与用人单位的劳动关系证明等。
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