一般情况下,签订了解约合同后仍可以进行仲裁。解约合同的签订主要是双方就解除原有合同达成的协议,而仲裁是一种解决争议的方式。如果在解约过程中或解约后双方对相关事宜存在争议,例如解约的合法性、违约责任的认定等,当事人可以依据双方约定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和合同约定进行审理和裁决,以解决争议。但需要注意的是,仲裁裁决具有终局性,双方应尊重仲裁结果。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
劳动仲裁裁决生效后一方不履行,另一方可申请法院强制执行,法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行,申请执行人可向上一级法院...查看全文
律师解答
1.双方签字的合同不一定受法律保护,合同生效有条件。2.订立合同主体需有相应民事行为能力,无民事行为能力人签的合同无效。3.合同的意思表示要真实,受欺诈...查看全文
律师解答
1.合同协议诉讼时效通常是三年,从知道或应当知道权利受损及义务人时起算,法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年,法院一般不保护,特殊情况可依申请延长。3...查看全文
律师解答
未签租房合同也有要回押金的可能。即便没有书面合同,只要存在事实租赁关系,依据交易习惯和法律,在租赁关系结束且承租人无违约时,押金应退还。要回押金,承租...查看全文
律师解答
结论:合同未实际履行的处理方式多样,一方不履行构成违约应担责,双方不履行看有无法定免责事由,预期违约时另一方可行使权利,还可协商、仲裁或诉讼解决。法律...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!