国有企业转让在符合法定条件和程序的情况下是合法的。国有企业作为一种特殊的经济实体,其转让涉及到众多利益相关方和复杂的法律关系。一方面,根据相关法律法规,如《企业国有资产法》等,国有企业的转让需要经过严格的审批程序,包括可行性研究、资产评估、内部决策等环节,以确保转让行为的公平、公正、公开,防止国有资产流失。另一方面,转让的对象和方式也需要符合法律规定,例如只能向符合条件的法人、其他组织或自然人转让,且转让价格应当合理、公允。总之,国有企业转让必须在法律的框架内进行,遵循法定程序和要求,以保障国家利益和相关方的合法权益。
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1.民间借款债权可转让,但需满足条件。合法有效的明确债权才能转让,像赌博、贩毒等非法借贷债权不受保护,无法转让。2.按债权性质、约定或法律规定不能转让...查看全文
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结论:当出现主体不适格、虚假意思表示、违反法律规定或公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等情形时,债务转让协议书无效;未取得债权人同意的债务转让对债...查看全文
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1.货款可以进行债权转让,这是因为货款属于债权范畴,债权人在符合法定条件时可将其转让给第三人。2.债权转让需满足一定条件。首先要存在有效的债权,即货款...查看全文
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1.债权转让被起诉和金额大小无关。只要在转让中一方觉得另一方违约或侵犯自身权益,就可起诉。2.若转让方没按约定披露债权真实情况,即便受让金额小,受让方...查看全文
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1.店铺转让后责任承担分情况而定。若转让时债权债务处理明确且无遗留问题,转让方通常后续无需担责。2.但存在几种需担责的情况。转让前若有未了结的合同...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法,需视具体情况而定。一般来说,只要协议满足以下条件,便具有法律效力:协议双方具有相应的民事行为能力,即能够独立实施民事法律行为;意思表示...查看全文
个人转让股权时,需按规定缴纳个人所得税。其应纳税所得额为股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额。首先确定股权转让收入,应按照公平交易原则,参照每股净资产...查看全文
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