拖欠工资一般不构成欺骗罪。欺骗罪主要是指以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而拖欠工资主要是用人单位未按照约定的时间或金额支付劳动者工资，其行为更多地涉及到劳动法律法规方面的问题，如《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。但如果用人单位以欺骗手段故意拖欠工资，且数额较大等情况符合欺骗罪构成要件的，则可能构成欺骗罪。
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