律师解答
工作中遭遇欺骗，劳动者可依据不同情形通过多种途径维权。
1.入职时若单位虚假承诺劳动条件、薪资等，可先与单位协商，要求按约定履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.遇到劳动合同欺诈致合同无效或部分无效的情况，可申请劳动仲裁，要求确认合同效力并主张赔偿。仲裁时要提供虚假宣传资料、聊天记录等相关证据。
3.单位以欺骗手段使劳动者遭受经济损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
建议劳动者工作中遭遇欺骗时及时收集证据，按照法定程序维权，以此保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）入职时单位虚假承诺劳动条件、薪资等情况，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，这能以平和方式尝试让单位履行正常约定。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位改正，通过行政手段保障劳动者权益。
（2）当存在劳动合同欺诈导致合同无效或部分无效时，劳动仲裁是有效途径。劳动者可申请确认合同效力并主张赔偿，在此过程中，提供如虚假宣传资料、聊天记录等相关证据至关重要，它是仲裁结果有利于自己的关键。
（3）若单位以欺骗手段使劳动者遭受经济损失，劳动者可借助民事诉讼要求单位赔偿损失，这是通过司法途径维护自身财产权益。
提醒：工作中遭遇欺骗，务必及时收集并妥善保护证据，按法定程序维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）入职遇单位虚假承诺劳动条件、薪资等，先与单位协商按正常约定履行，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（二）遇到劳动合同欺诈致合同无效或部分无效，申请劳动仲裁确认合同效力并主张赔偿，仲裁时准备好虚假宣传资料、聊天记录等证据。
（三）单位以欺骗手段使劳动者遭受经济损失，通过民事诉讼要求单位赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可据此维护自身权益。
律师解答
工作遇欺骗，可按以下方式维权：
入职时单位虚假承诺劳动条件、薪资等，先与单位协商履约，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。
劳动合同存在欺诈致无效或部分无效，可申请劳动仲裁确认效力并索赔，仲裁时要提供虚假宣传资料、聊天记录等证据。
单位欺骗使劳动者经济受损，可通过民事诉讼索赔。维权要及时收集证据，按法定程序进行。
律师解答
结论：
工作中遭遇欺骗，劳动者可依不同情形，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维权。
法律解析：
当入职时单位虚假承诺劳动条件、薪资等，劳动者可先与单位协商，若协商不成，劳动监察部门会责令单位改正，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中保障劳动者权益的相关规定。若涉及劳动合同欺诈致合同无效或部分无效，劳动者能申请劳动仲裁确认合同效力并主张赔偿，仲裁时要提供虚假宣传资料、聊天记录等证据。若单位欺骗使劳动者遭受经济损失，可通过民事诉讼要求赔偿。劳动者工作被欺骗维权时，及时收集证据并按法定程序解决，才能更好保障自身合法权益。若您在工作中遇到类似被欺骗的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。