单位若有劳动仲裁案件，并不必然导致其倒闭。劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷。单位是否倒闭取决于其自身的经营状况、财务状况等多种因素。如果单位的劳动仲裁案件只是个别或偶然的纠纷，且其经营管理等方面较为稳定，有足够的资金和能力来应对相关争议，那么通常不会因劳动仲裁案件而直接倒闭。然而，如果单位长期存在大量的劳动仲裁案件，且这些案件对其财务状况造成严重影响，导致资金链断裂、无法正常经营等情况，那么就有可能面临倒闭的风险。总之，单位有劳动仲裁案件不一定会倒闭，需综合考虑多种因素来判断其经营前景。
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