一般来说，六十岁的劳动者在工地受伤，其责任判定需要综合多方面因素。如果用人单位与劳动者存在劳动关系，那么用人单位通常应承担相应的责任，包括及时为劳动者申请工伤认定、提供医疗救治等。但如果劳动者已达到法定退休年龄，且双方未签订书面劳动合同，或存在劳动者故意违规操作等情形，责任的分担可能会有所不同。在这种情况下，需要依据具体的事实和证据，结合相关法律法规来确定各方的责任。例如，《工伤保险条例》规定了用人单位在特定情况下的责任，而《侵权责任法》也对侵权行为的责任认定有相关规定。总之，要具体问题具体分析，以确定六十岁工地受伤者的责任归属。
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