工厂受伤赔偿标准多少一个月
律师解答
工厂受伤后的赔偿标准因情况而异，不能一概而论。
1.认定为工伤时，治疗工伤的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，即受伤前正常工作时的相关待遇。
2.工伤造成伤残的，按伤残等级有一次性伤残补助金。从一级伤残27个月本人工资到十级伤残7个月本人工资不等，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议工厂和职工都要重视工伤保险的缴纳，发生工伤后及时认定和鉴定。职工应保留好相关费用凭证，以便准确计算赔偿数额。工厂要积极配合处理，保障职工合法权益。
律师解答
（一）认定为工伤的情况
治疗工伤所产生的医疗费、康复费等相关费用，由工伤保险基金来支付。这是保障受伤职工能得到必要的医疗救治和康复服务，费用由专门的基金承担。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常工作时所享受的工资以及其他相关待遇，这样能保证职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
（二）工伤造成伤残的情况
如果工伤导致职工出现伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金。具体标准从一级伤残为27个月的本人工资，到十级伤残为7个月的本人工资不等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同等级的伤残对职工的劳动能力和生活影响不同，所以补助金标准也有所差异。
（三）职工因工死亡的情况
若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于丧葬事宜的支出；供养亲属抚恤金是为了保障因职工死亡而需要供养的亲属的基本生活；一次性工亡补助金则是对职工死亡给家庭带来损失的一种补偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级确定。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
律师解答
结论：
工厂受伤后的赔偿标准复杂，不能简单按每月固定金额计算，需根据工伤认定结果、伤残等级、是否死亡等不同情况具体确定赔偿内容和数额。
法律解析：
1、认定为工伤的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、康复费等。停工留薪期内，单位需按受伤前正常工作时的工资福利待遇标准，按月支付工资。
2、工伤造成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，从一级到十级，补助金标准分别为27个月至7个月的本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
3、职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
由于工厂受伤赔偿涉及多种因素和具体计算标准，实际情况往往较为复杂。如果您遇到此类问题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益，获得准确合理的赔偿。
律师解答
工厂受伤后的赔偿标准并非简单按月固定赔偿，具体情况需具体分析：
1.若被认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费这类费用，是由工伤保险基金来承担支付的。
2.在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里说的原待遇，就是受伤前正常工作时应有的工资等相关待遇。
3.工伤若造成伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金。从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等，本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
4.若职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。实际赔偿数额得结合具体情况仔细计算。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定情况下：医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，即受伤前正常工作时的待遇。
2.工伤造成伤残时：按伤残等级有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.职工因工死亡时：近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
提醒：
工厂受伤赔偿需结合具体伤情、工资等实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。